福利厚生
お客さまを笑顔にしたいドラッグイレブンだからこそ、
すべての従業員が笑顔で働ける環境でなければならないと考えています。
お客さまを笑顔にしたいドラッグイレブンだからこそ、
すべての従業員が笑顔で働ける環境でなければならないと考えています。
出産前6週間（出産予定日含む）、出産後8週間の休業が可能です。
子どもが1歳になる（誕生日前日）まで、育児のために休業できます。ママ・パパがともに育休をとる場合は1歳2ヶ月まで延長できます。時短勤務は子どもが小学校4年生になるまで可能です。
パパになる男性社員は、子どもの出生後8週間以内に2回、最大4週間の休業が可能です。男性の積極的な育児参加が進んでいます。
要介護状態の家族1人を介護するため、年次有給休暇とは別に5日間／年の休暇を取得することができます。要介護状態の家族2名以上の場合は10日間／年を限度として休暇の取得ができます。
健康保険や厚生年金保険、労災保険、雇用保険など各種社会保険を完備。正社員だけでなく、働く条件に応じてパート・アルバイトにも適用されます。
万が一病気やケガにより長期間仕事ができなくなった場合、ご自身や家族の不安を軽減するために60歳まで収入を補償する制度です。掛金により40〜80％まで増額可能です。
退職金の一種として確定拠出年金制度を導入しています。会社が掛金を拠出し、加入者自身がその資産を運用することで、運用成果により将来の年金受給額が決まります。正社員のみ加入できます。
家賃の50％（上限月額35,000円）を会社が負担します。転居を伴う転勤の場合、引越しにかかる経費を会社が負担します。
※ナショナル社員、リージョナル社員のみ
正社員を対象に、定年退職時に一括で退職金を支給する制度です。退職時の勤務年数により支給額は異なります。
従業員の健康維持と疾病の早期発見・治療のため、年に1回、指定の医療機関での定期検診を実施しています。40歳以上は人間ドック受診となります。
医薬品、健康食品、化粧品、食品、日用品など全カテゴリーの商品を割引価格で購入できます。また弊社ヘアサロンの施術料も割引となります。パート・アルバイトを含めた全従業員が対象です。
※一部割引対象外の商品があります。
自宅から勤務地までの往復にかかる交通費を全額支給（公共交通機関の場合）。車通勤の方にはガソリン代の補助費として算定額が支給されます。
冠婚葬祭時や緊急時に、社員みんなが積み立てた資金のなかから祝い見舞金や小口融資金として支払われる、助け合いの制度です。
入社後、働きながらスタイリストを目指すために、美容専門学校の通信過程（3年間）で学びたい方を応援する制度です。学費の半分〜2/3までを会社が負担します。※学校により補助額は異なります。
結婚・出産後や育児期でもスタイリストを続けたい女性を応援するため、産休・育休・時短勤務制など、手厚い制度を整えています。
ヘアサロンの就業規則は「月8〜10日」の週休2日制。年間休日は111日で、お正月三が日もオフとなります。